WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:04.000 Polski rynek pracy zmienia się w cykla. 00:00:04.000 --> 00:00:07.020 Taki cykl wzrostu albo spadku bezrobocia 00:00:07.020 --> 00:00:10.000 trwa od 4 do 5,5 roku. 00:00:10.000 --> 00:00:12.980 W tym momencie mamy już 3,5 roku spadku 00:00:12.980 --> 00:00:15.000 bezrobocia rejestrowanego, 00:00:15.000 --> 00:00:17.210 jeżeli porównajemy styczeń do stycznia, 00:00:17.210 --> 00:00:18.000 luty do lutego. 00:00:18.000 --> 00:00:22.000 I więc na tej podstawie można być 00:00:22.000 --> 00:00:23.000 niemal pewnym, 00:00:23.000 --> 00:00:24.920 że do końca roku ta stopa bezrobocia 00:00:24.920 --> 00:00:26.000 będzie nam spadać. 00:00:26.000 --> 00:00:30.000 Nie wykluczone, że spadnie poniżej 7% 00:00:30.000 --> 00:00:33.000 na jesieni, wczesnej jesieni tego roku. 00:00:33.000 --> 00:00:34.950 Co będzie dalej? Trochę trudno 00:00:34.950 --> 00:00:36.000 powiedzieć. 00:00:36.000 --> 00:00:39.160 Ja bym przewidywam, że może nam ta 00:00:39.160 --> 00:00:41.000 stopa spadać dalej. 00:00:41.000 --> 00:00:44.340 Przez kolejne nawet 2 lata możemy zejść 00:00:44.340 --> 00:00:49.000 nawet poniżej 6% stopy bezrobocia rejestrowanego. 00:00:49.000 --> 00:00:52.050 Nie mniej prędzej czy później bezrobocie 00:00:52.050 --> 00:00:54.000 znowu zacznie nam rosnąć 00:00:54.000 --> 00:00:55.530 i ten wzrost znowu będzie trwałco najmniej 00:00:55.530 --> 00:00:56.000 4 lata. 00:00:56.000 --> 00:00:58.520 Po dwóch latach, kiedy już raczej na 00:00:58.520 --> 00:01:00.000 pewno sytuacja na polskim rynku 00:01:00.000 --> 00:01:02.120 zacznie się stopniowo pogaszać, to 00:01:02.120 --> 00:01:03.000 nie nastąpi od razu, 00:01:03.000 --> 00:01:05.000 nie będzie lawinowo, ale będzie odczuwalne, 00:01:05.000 --> 00:01:08.000 przestaniemy wreszcie mówić o rynku 00:01:08.000 --> 00:01:09.000 pracownika, 00:01:09.000 --> 00:01:12.210 który de facto nigdy w Polsce nie nastąpi, 00:01:12.210 --> 00:01:14.000 przynajmniej dla większości z nas. 00:01:14.000 --> 00:01:17.940 Znowu zacznie rosnąć liczba przesłanych 00:01:17.940 --> 00:01:21.000 aplikacji na każde wolne miejsce pracy 00:01:21.000 --> 00:01:26.000 i pracownicy odczują pewną prakompresję, 00:01:26.000 --> 00:01:28.440 godzenia się na gorsze warunki niż do 00:01:28.440 --> 00:01:29.000 tej pory, 00:01:29.000 --> 00:01:32.100 zarówno płacowe, jak i pozafłacowe, 00:01:32.100 --> 00:01:33.000 na przykład jeśli chodzi o benefity, 00:01:33.000 --> 00:01:35.120 czy też po prostu warunki zatrudnienia, 00:01:35.120 --> 00:01:37.000 rodzaj kontraktu, rodzaj umowy. 00:01:37.000 --> 00:01:39.000 Sytuacja, jaką mamy obecnie na rynku, 00:01:39.000 --> 00:01:42.070 to taki ostatni dzwonek dla pracodawców, 00:01:42.070 --> 00:01:43.640 żeby dobrze zastanawić się na swoją 00:01:43.640 --> 00:01:45.000 polityką kadrową. 00:01:45.000 --> 00:01:49.080 Nad tym, jakie są koszty rotacji w danym 00:01:49.080 --> 00:01:51.000 przedsiębiorstwie, 00:01:51.000 --> 00:01:53.020 dlatego że w wielu miejscach pracy, 00:01:53.020 --> 00:01:54.000 przy wielu stanowiskach, 00:01:54.000 --> 00:01:57.350 koszt przyjęcia, zrekrutowania, potem 00:01:57.350 --> 00:01:58.610 przeszkolenia i wdrożenia na niego 00:01:58.610 --> 00:01:59.000 pracownika, 00:01:59.000 --> 00:02:00.600 z punktu widzenia tego, że nie jest on 00:02:00.600 --> 00:02:02.000 na początku pewnie efektywny, 00:02:02.000 --> 00:02:04.540 ale także kosztów szkoleń, które 00:02:04.540 --> 00:02:06.510 trzeba mógł sfinansować w niektórych 00:02:06.510 --> 00:02:08.000 branżach, w niektórych zawodach, 00:02:08.000 --> 00:02:12.040 powinien skłonić pracodawców do tego, 00:02:12.040 --> 00:02:14.000 żeby płacowo i beneficjowo 00:02:14.000 --> 00:02:15.140 lepiej traktować pracowników, 00:02:15.140 --> 00:02:16.430 których obecnie mają, żeby ich po 00:02:16.430 --> 00:02:18.000 prostu utrzymać na miejscu pracy, 00:02:18.000 --> 00:02:19.840 szczególnie tych, którzy są 00:02:19.840 --> 00:02:21.340 strategicznie ważni dla danej firmy, 00:02:21.340 --> 00:02:24.000 najlepszych sprzedawców, najlepszych fachowców, 00:02:24.000 --> 00:02:26.130 ludzi, którzy na przykład najsprawniej 00:02:26.130 --> 00:02:28.180 potrafią nauczyć tego, co potrafią 00:02:28.180 --> 00:02:30.000 nowo wprowadzonych pracowników.