WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:02.460
 Branża rekrutacyjna nie boi się wykorzystywania

00:00:02.460 --> 00:00:06.120
 sztucznej inteligencji do procesów rekrutacyjnych.

00:00:06.120 --> 00:00:09.070
 Wręcz przeciwnie czeka na gotowe rozwiązania,

00:00:09.070 --> 00:00:12.090
 ciekawe rozwiązania, które usprawniam

00:00:12.090 --> 00:00:12.900
 ich pracę,

00:00:12.900 --> 00:00:15.660
 które sprawią, że będą szybciej i

00:00:15.660 --> 00:00:18.860
 bardziej efektywnie znajdować najlepszych

00:00:18.860 --> 00:00:21.500
 kandydatów dla pracodawców w Polsce.

00:00:21.500 --> 00:00:24.190
 Nie obawiamy się, że szybko zastąpią

00:00:24.190 --> 00:00:26.480
 rekruterów, wręcz przeciwnie.

00:00:26.480 --> 00:00:28.600
 Uważam, że to jest duża szansa dla

00:00:28.600 --> 00:00:31.110
 całego rynku i zwiększenia efektywności

00:00:31.110 --> 00:00:32.800
 i obniżenia kosztów.

00:00:32.800 --> 00:00:36.540
 Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji

00:00:36.540 --> 00:00:40.040
 pozwoli wielu działom rekrutacyjnym skupić

00:00:40.040 --> 00:00:42.140
 się na rozbudowie talentów,

00:00:42.140 --> 00:00:44.500
 na wdrożeniu pracownika, na zaprojektowaniu

00:00:44.500 --> 00:00:45.560
 ścieżki kariery,

00:00:45.560 --> 00:00:49.020
 a odstąpią od zadań stricte procesowych,

00:00:49.020 --> 00:00:52.060
 biurokratycznych związanych z obsługą

00:00:52.060 --> 00:00:54.480
 zatrudnienia, z obsługą kadr.

00:00:54.480 --> 00:00:57.320
 I to będzie miało bardzo pozytywny wpływ

00:00:57.320 --> 00:01:00.820
 na pozyskiwanie i na szczęście pracowników.

00:01:00.820 --> 00:01:03.150
 Maszyny, które pomagają w rekrutacji

00:01:03.150 --> 00:01:05.520
 i oparte są o sztuczną inteligencję,

00:01:05.520 --> 00:01:08.150
 są w stanie szybciej i bardziej skutecznie

00:01:08.150 --> 00:01:10.060
 pozyskać wiele informacji,

00:01:10.060 --> 00:01:11.860
 co powoduje, że w niektórych espektach

00:01:11.860 --> 00:01:13.770
 wiedzą więcej niż rekruter z wieloletnim

00:01:13.770 --> 00:01:14.860
 doświadczeniem.

00:01:14.860 --> 00:01:16.660
 Wszyscy bardzo szybko przyzwyczajemy

00:01:16.660 --> 00:01:18.700
 się do nowej technologii i do korzyści,

00:01:18.700 --> 00:01:20.860
 które nam daje wykorzystanie tego typu

00:01:20.860 --> 00:01:23.380
 rozwiązań w procesach rekrutacyjnych.

00:01:23.380 --> 00:01:26.130
 Polacy jak pokazuje przykład bankowości

00:01:26.130 --> 00:01:29.320
 bardzo szybko nauczyli się i wykorzystują

00:01:29.320 --> 00:01:32.320
 telefony komórkowe do wykonywania przelewów.

00:01:32.320 --> 00:01:35.550
 Tak samo szybko ta zmiana nastąpi w

00:01:35.550 --> 00:01:37.920
 rekrutacji i przy wyszukiwaniu kandydatów

00:01:37.920 --> 00:01:39.520
 czy rozmowa kwalifikacyjnej.

00:01:39.520 --> 00:01:42.040
 Wiele osób przy pierwszej interakcji z

00:01:42.040 --> 00:01:44.200
 sztuczną inteligencją w trakcie

00:01:44.200 --> 00:01:46.470
 procesu rekrutacyjnego czy to rozmowy

00:01:46.470 --> 00:01:48.300
 może czuć się niepewnie, może być

00:01:48.300 --> 00:01:49.080
 zniechęcona,

00:01:49.080 --> 00:01:53.300
 ale wydaje mi się, że jesteśmy skazani

00:01:53.300 --> 00:01:57.360
 na coraz większą bytność robotów i

00:01:57.360 --> 00:01:59.160
 sztucznej inteligencji dookoła naszego

00:01:59.160 --> 00:01:59.480
 życia.

00:01:59.480 --> 00:02:02.280
 Znając zasadę działania algorytmu,

00:02:02.280 --> 00:02:05.160
 ekspert jest w stanie najprawdopodobniej

00:02:05.160 --> 00:02:06.780
 oszukać dane programy.

00:02:06.780 --> 00:02:08.950
 Jeżeli chodzi o zwykłego kowalskiego,

00:02:08.950 --> 00:02:09.980
 to bardzo trudne.

00:02:09.980 --> 00:02:13.150
 Z drugiej strony działanie takich algorytmów

00:02:13.150 --> 00:02:16.280
 może w dużym stopniu wyklutać potencjalnych

00:02:16.280 --> 00:02:17.380
 pracowników,

00:02:17.380 --> 00:02:19.500
 ponieważ nie wszystkie dane, które

00:02:19.500 --> 00:02:22.170
 analizuje algorytm włącznicznej inteligencji,

00:02:22.170 --> 00:02:22.980
 są rane pod uwagę.

00:02:22.980 --> 00:02:25.870
 Największym zagrożeniem jest budowanie

00:02:25.870 --> 00:02:28.980
 profilu kandydata, zarówno jego kompatycyjnego,

00:02:28.980 --> 00:02:30.480
 jak i osobowościowego,

00:02:30.480 --> 00:02:33.300
 na podstawie jego działań w internecie,

00:02:33.300 --> 00:02:36.480
 stron odwiedzanych czy informacji,

00:02:36.480 --> 00:02:38.880
 które udostępnia prywatnie osobiście

00:02:38.880 --> 00:02:40.480
 w sieciach społecznościowych.

00:02:40.480 --> 00:02:44.410
 Narzędzia inteligencji sztucznej powinny

00:02:44.410 --> 00:02:47.820
 brać pod uwagę ograniczenia, które

00:02:47.820 --> 00:02:49.880
 wynikają z zastosowania tego typu

00:02:49.880 --> 00:02:51.780
 informacji do procesów egutacyjnych.